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集团工会召开经济技术创新暨合理化建议工作推进会

来源:党群工作部 时间:2017-06-14【字号:


为深入贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神和习近平总书记系列重要讲话精神, 贯彻落实集团公司《关于开展职工经济技术创新活动的指导意见》,促进职工经济技术创新活动全面深入开展,6月8日下午,集团工会组织召开了2017年中国钢研经济技术创新暨合理化建议工作推进会,检查督导各单位合理化建议活动以及创新工作室创建的工作开展情况。集团职工董事、工会主席、总经理助理韩伟以及集团工会委员、经济创新工作组成员,各单位经济技术创新工作的负责人、工会主席、党群工作部主任出席了本次会议。

推进会由集团工会副主席李厚福主持。李厚福副主席介绍到,集团公司领导对职工经济创新工作高度重视,以党政联合文件的形式下发了《关于开展“降本增效 创新发展”合理化建议活动的通知》(中国钢研发字〔2017〕60号、中国钢研党字〔2017〕12号),随后对该文件进行了解读和部署。接着,各单位职工经济技术创新工作的负责人就本单位合理化建议以及创新工作室工作进行了汇报。

钢研总院自2012年组建以来,每年由党委牵头、科技运营部和总院工会配合,持续开展职工对管理提升降本增效等方面的合理化建议活动。2016年钢研总院党委组织全院职工开展“我为钢研总院十三五改革发展做贡献”献计献策活动。

自动化院已形成由自动化院党委统一领导,自动化院党群工作部、自动化院工会组织、推动,各基层支部具体落实的常态化格局。

安泰科技合理化建议活动已连续开展十多年,变成常态化、制度化的日常工作。早在2004年,原难熔材料分公司为充分调动一线员工的积极性、发挥现场人员的聪明才智,就已经率先实行“每周之星”评选活动。十多年来,已有2000多名一线员工参与其中,共提出3120条合理化建议,其中采纳实施2432条,累计为公司节约成本2510多万元。

钢研高纳将职工经济技术创新作为“持续改善,创新发展”的重要组成部分,定位于科技创新核心向生产和管理延伸的重要抓手,产业化发展的动力所在。其中,合理化建议表彰已纳入钢研高纳公司年度评优和表彰,而且奖励力度最大,已成为钢研高纳公司年度评优的重要组成部分,形成了常态化机制。

新冶集团成立了合理化建议领导小组,并制定规划,对申报、内容、分类提出具体要求,按时间节点推进各项工作。

钢研纳克秉承“建章立制,落实责任;全员参与、群策群力;常态开展、加强激励;闭环控制、成果转化”的工作原则,从2008年开始积极部署,形成了一套完整的职工创新体系。

物业保障部合理化建议活动开展有几年了,今年按照集团公司“降本增效 创新发展”合理化建议活动的要求,物业保障部重新策划了合理化建议活动,提高参与度到全员,不仅可以以个人为单位提出合理化建议,还可以以部门为单位提出合理化建议。

各单位的创新工作室的创建工作也在稳步推进,去年评选出的四家集团公司创新工作室:王海舟院士创新工作室、仲海峰创新工作室、朱晓莉创新工作室、张建生创新工作室,目前的硬件(工作室的活动场所、工作室格言等的墙面展示)、软件条件(工作室的各项制度、成果等)均已完善,成为创建工作的示范典型。各创建中的创新工作室在不断学习先进经验的同时,结合自己的特点,持续加强和完善工作室的相关工作。

最后,韩伟主席做总结发言。她对各单位的活动开展情况给予充分肯定,并提出下步工作的四点具体要求:一是各单位主管领导要高度重视集团经济技术创新工作,通过此项活动大力营造“人人可以创新、人人都会创新”的万众创新氛围,激励广大员工积极投身于职工经济技术创新活动,为集团改革发展做贡献;二是各单位主管部门要精心组织,要有计划、有目标、有进度、有阶段性成果,要有专人负责此项工作,按计划逐项落实好;三是要形成常态化的群众性活动,初期要抓关键、抓重点、抓示范,以点带面,持续推进职工经济创新活动的开展,最终要实现全覆盖,形成全员创新的良好氛围;四是要做好宣传、鼓动工作,通过经验交流,相互学习与借鉴,宣传先进人物,切实把活动变为职工立足岗位、爱岗敬业的教育、实践过程,引导广大党员、干部、职工积极参与其中,树立正确的爱岗意识、责任意识,为集团公司的可持续发展作出贡献。

会上,李厚福副主席介绍了集团工会经费提取工作的进展情况。与会人员还观看学习了中央企业纪念党建95周年宣传片《不灭的信念》。

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