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集团公司2017年度职称评审工作圆满结束

来源:人力资源部 时间:2017-09-11【字号:

     

   2017年职称评审工作在集团公司及人力资源部的统筹部署下,得到有序平稳的开展并不断完善。首先根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。结合我单位的实际情况,取消了计算机职称考试,职称外语考试继续保留。今年的职称外语考试由集团公司统一组织,考试合格的可作为晋升专业技术职务的外语条件。其次继续推行电子化申报和评审,参评人员申报材料以PDF格式上报,开展OA全流程职称评审管理,进一步规范申报格式、申报程序。第三,为加强公众监督,体现职称评审工作的公开、公平、公正,对破格申报人员进行了5个工作日的公示。第四,对中国钢研综合系列任职资格评审委员会进行了调整。

       2017年8月4日集团公司召开了工程系列专业技术职务任职资格评审会议,集团公司董事长、党委书记才让作为评审委员会主任主持会议,总经理白忠泉及王崇愚、王海舟、李卫院士等24位评审委员会成员参加会议。

       本次会议上人力资源部葛启录主任汇报了2017年度集团公司职称评审整体情况,随后各单位评审委员会汇报了本单位评审工作情况。会上对各单位评审情况和有关事项进行了审议,对各单位初评通过的高级工程师职称资格人选进行了投票确认。最后对申报享受教授级待遇的高级工程师人选进行了公平、公正、严格的评议,采用无记名投票方式评出了2017年度享受教授级待遇高级工程师资格人员。

       2017年8月22日集团公司召开了综合系列职称评审会议,会议由综合系列职称评审委员会主任周康主持,人力资源部葛启录主任汇报了2017年度集团公司综合系列职称评审整体情况。参评各系列高级职称评审人员进行了答辩,会上采用无记名投票方式确定了获得各系列职称资格人员以及推荐外审的人员。

       2017年度集团公司职称评审工作在人力资源部的周密组织安排和各级评审委员会积极配合下,各项工作流程顺畅,衔接紧密,圆满完成。工程系列职称评审结果将于近日公布。职称评审在人才选拔中起到了积极的激励导向作用,为集团公司人才强企战略实施发挥了重要作用,集团公司将不断完善和改进职称评审工作,服务和推动集团公司改革发展。

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